+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как пересчитать зп в 2018 г с учетом мрот

Пересчет зарплаты представляет собой исправление сумм, начисленных в предыдущих периодах. Это может быть право работодателя, к примеру, счетная ошибка в сторону увеличения. Также это может быть его обязанность, когда повышается МРОТ или меняются условия начисления зарплаты. Своевременный пересчет оплаты труда оградит компанию от штрафов со стороны контролирующих органов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ

Пересчет зарплаты представляет собой исправление сумм, начисленных в предыдущих периодах. Это может быть право работодателя, к примеру, счетная ошибка в сторону увеличения. Также это может быть его обязанность, когда повышается МРОТ или меняются условия начисления зарплаты.

Своевременный пересчет оплаты труда оградит компанию от штрафов со стороны контролирующих органов. О каждой ситуации далее. Минтруд и ФНС обновили формы. Работодатели обязаны начислять зарплату не ниже этого значения.

Если же в регионе примут свою минималку, то платить надо не меньше регионального МРОТ. Если в компании есть должности с минимальным окладом, нужно пересмотреть штатное расписание. Пример 1: За январь г. Месяц отработан полностью.

Поскольку в январе оклад повышается согласно МРОТ, то бухгалтеру нужно пересчитать зарплату. Соответственно, нужно доначислить 1 ,75 руб. Ситуация 2: индексация зарплаты В связи с ростом цен и повышением МРОТ работодатели могут индексировать зарплату и тем работникам, которые работают не на минималке.

Подсказка от Системы Главбух Законодательно не установлен порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах. Например, коллективном договоре , положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие поправки.

Пример 2: Немного изменим условия предыдущего примера. Если у сотрудника оклад 20 руб. Индексацию зарплат предыдущего периода используют при расчете среднедневного заработка для отпускных, больничных и т. Пример 3: Снова изменим условия, но теперь примера 2.

Среднедневной заработок рассчитывают по формуле: Заработок за период : 12 месяцев : 29,3 Зарплата с марта по декабрь г. Зарплата с января по февраль г. Ситуация 3: прерывание отпуска Если сотрудник ушел в ежегодный отпуск и в этом периоде заболел, то он сам выбирает: продлить отпуск после выхода с больничного; перенести оставшийся отпуск на другое время. Если выбрал первый вариант, то пересчитывать отпускные не нужно — количество дней сохраняется.

Если выбрал второй вариант, то бухгалтер должен пересчитать отпускные. То есть уменьшить количество дней отпуска. Одновременно с этим нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности. Аналогичным образом нужно поступить, если сотрудника отозвали из отпуска. Бухгалтер уменьшает количество отпускных дней и, соответственно, общий размер выплаты. Дни считаются рабочими, и по ним начисляется заработная плата.

Пример 4: Сотрудник взял отпуск на 14 дней — с 18 до 31 июля. За расчетный период работник заработал руб. Исключаемых периодов не было. Бухгалтер рассчитал отпускные так: 23 ,72 руб. Но с 22 по 24 июля сотрудник болел. Эти три отпускных дня перенесли на сентябрь. То есть компания должна пересчитать отпускные за июль. Сотрудник был в отпуске 11 дней вместо Значит, отпускные составят 18 ,28 руб. Компания переплатила работнику ,44 руб. Работник согласился вернуть переплату.

Бухгалтер в августе удержит из зарплаты работника переплату. Можно удержать не более руб. Ситуация 4: счетная ошибка Эта ситуация достаточно распространенная, и случается как по вине бухгалтера, так и из-за технической ошибки в программе. Счетная ошибка представляет собой неверное арифметическое вычисление. Если ошибка привела к увеличению зарплаты, работодатель сам решает, исправлять ее или нет.

Если ошибка привела к уменьшению зарплаты, работодатель обязан пересчитать зарплату. При доначислении зарплаты достаточно составить бухгалтерскую справку или докладную записку. При необходимости удержания нужно сделать следующее: оформить докладную записку с указанием конкретной ситуации; уведомить сотрудника о наличии счетной ошибки при расчете его зарплаты; взять с него письменное согласие на перерасчет зарплаты; издать приказ об удержании излишне выплаченной суммы.

Удержать из зарплаты сумму можно только в течение месяца с момента ее выплаты ст. По истечении этого срока вернуть переплату можно только через суд. Подсказка от Системы Главбух Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы. Обратите внимание, что нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки. К примеру, это могут быть неправильные даты отпуска, сумма оклада, размер надбавки или компенсации и т.

Пересчет зарплаты нужно производить за все месяцы, в которых приказ с ошибкой использовали для начисления оплаты труда. Ситуация 6: решение суда Такая ситуация мало распространена, но вполне возможна. К примеру, сотрудник может подать исковое заявление о неправомерном увольнении, восстановлении его в должности, а также об оплате времени вынужденного прогула.

Если суд удовлетворит требования работника, то бухгалтеру нужно доплатить по всем пунктам из судебного решения. Кроме того, нужно сторнировать записи, которые относятся к окончательному расчету и выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Как правило, при пересчете заработной платы месяц уже закрыт. Разницу как положительную, так и отрицательную можно определить вручную и включить в текущий месяц. По каждому случаю перерасчета зарплаты целесообразно составить бухгалтерскую справку или указать комментарий в программе.

В этом случае в будущем будет легче вспомнить, из-за чего именно производился пересчет. Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до ? Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Как рассчитать зарплату с учетом МРОТ в 2018 году?

На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата.

МРОТ — 2020: изменения

В минимальный размер оплаты включают : Вознаграждения за работу с учетом квалификации сотрудника, сложности, объемов работ, условий. Компенсации доплату, надбавку, также за работы, что выполнялись в условиях, что отклоняются от нормальных, при радиации, в сложных климатических зонах. Стимулирующие перечисления стимулирующую доплату, надбавку, премию, иное поощрение. Доплаты иного характера Цитата Статья ТК :Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату

Актуально на: 7 марта г. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от

Поправки внесены Федеральным законом от МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Новый МРОТ

Основная претензия — зарплата в компании ниже МРОТ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ, если выполнено одно из условий в зависимости от системы оплаты труда : отработана норма рабочего времени; выполнена норма труда. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Компании, не сверяющие свой фонд оплаты труда с МРОТ, в итоге имеют: ненужные трения с ИФНС от вызова на комиссию для дачи пояснений и заканчивая назначением выездной проверки налоговики берут на карандаш компании, которые платят меньше МРОТ ; штраф до 50 руб. Главное — чтобы общие начисления были больше МРОТ. Образец отказа смотрите здесь: Образец отказа Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

.

С 1 мая МРОТ повысился до рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может.

МРОТ в России с 1 мая 2018 года

.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    А как Вы это заметили?

  2. enmorriotraf

    В классификации РКФ (FCI нет такого термина, как бойцовая порода собак , те же питбули и стафорды определяются как собака компаньон . Бойцовая собака это бытовой термин неграмотных обывателей.