+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться если не выполняется указ 597

Отвечаю за вопросы Продление нерабочих дней до 30 апреля г. В тоже время п. То есть главы субъектов, таким образом, получили возможность устанавливать перечень организаций, деятельность которых подлежит приостановлению или ограничению, исключая организации, деятельность которых не подлежит какому-либо ограничению в соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя за нарушение указа президента при эпидемии

Это позволит серьёзно сократить сроки предоставления этих услуг. Для людей главное, насколько профессионально, грамотно оказывается медицинская помощь. Введено лицензирование деятельности управляющих компаний. Давайте начнём работать. Слово Максиму Анатольевичу Топилину. Топилин : Спасибо. Уважаемый Владимир Владимирович, уважаемый Дмитрий Анатольевич, уважаемые коллеги!

Она касается учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания и культуры. Система независимой оценки построена таким образом, чтобы создать условия для того, чтобы граждане могли высказывать своё мнение о работе всех организаций в социальной сфере.

И, соответственно, задачи заключаются в том, чтобы выстроить обратную связь и чтобы органы исполнительной власти принимали меры по улучшению качества работы. По каким направлениям независимая оценка ведётся? Что для организации этой системы сделано? То есть чиновники в этой работе, в её начале, не принимают участия — только общественные организации, которые представляют интересы граждан.

Эти общественные советы выбирают организации для проведения независимой оценки, то есть здесь тоже это происходит по желанию и по усмотрению именно общественных организаций и общественных советов. Каждая организация должна быть включена в систему независимой оценки в соответствии с законом не реже, чем один раз в три года: хотя бы раз в три года организация должна подвергнуться независимой оценке.

И самое главное, что результаты независимой оценки должны быть в обязательном порядке рассмотрены руководителями организаций, руководителями соответствующих отраслей, и, соответственно, необходимо принять решения либо по нарушениям, либо по тем недостаткам, которые в ходе независимой оценки выявляются. Именно это обеспечивает и должно обеспечивать в дальнейшем обратную связь. Все результаты, всё, что связано с независимой оценкой, в обязательном порядке фиксируется на официальных сайтах субъектов Российской Федерации и органов их исполнительной власти.

Но создан и специальный ресурс, который ведёт Федеральное казначейство, на котором всё это тоже отражается, с тем чтобы был единообразный порядок. Что в году — это первый год реализации этой работы — что было сделано? Охват пока у нас разный по разным регионам.

В среднем степень охвата организаций независимой оценкой — порядка 20 процентов, чуть выше. Но если говорить о регионах, есть регионы-лидеры и есть регионы-аутсайдеры, в них охват организаций независимой оценкой колеблется от 2 до 70 процентов. Регионы-лидеры — это Рязанская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Краснодарский край, Костромская область.

В этих регионах более 60 процентов организаций работают в этой системе. С другой стороны, есть регионы-аутсайдеры, в которых не более 10 процентов организаций участвуют в этой системе. Но мы исходим из того, что не только степень охвата должна показывать, как работает система независимой оценки, но прежде всего это и сами учреждения, и сами показатели этой работы.

В прошлом году в механизм независимой оценки уже включились и библиотеки, театры, музеи; в образовании — это детские сады, организации дополнительного образования, школы; в здравоохранении — поликлиники и больницы; в социальном обслуживании — это учреждения для пожилых, для помощи семьям с детьми, для инвалидов, для различных категорий детей. Как я уже сказал, мы базируемся на законе: был принят специальный закон, с тем чтобы эта система была одинаковой и работала по единым принципам в разных отраслях.

Какие показатели используются? Причём я хочу сказать, что эти показатели были утверждены на федеральном уровне министерствами и ведомствами, они сквозные для всех субъектов Российской Федерации. И, прежде чем их утверждать, была проведена существенная работа по обсуждению этих показателей с общественными организациями, в том числе с Общероссийским народным фронтом.

В здравоохранении эти показатели характеризуют, допустим, доступность записи к врачу с помощью современных средств связи, срок ожидания плановой госпитализации или проведения диагностики, наличие или отсутствие необоснованных платных услуг. Таких показателей значительно больше, но я назвал ключевые. Первый опыт показывает, что достаточно высокие оценки по независимой системе в сфере здравоохранения показали такие регионы, как Ростовская, Тульская области, Республика Бурятия, Кемеровская область.

С другой стороны, невысокие оценки получили учреждения здравоохранения в Нижегородской области и в Курганской области. В образовании независимая оценка охватывает такие показатели, как доступ и возможность получения дополнительных образовательных программ, возможности развития творческих способностей детишек, создание условий для воспитания и образования инвалидов.

Здесь результаты независимой оценки показали, что неплохая ситуация в Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Татарстан, Ивановской области. Невысокие оценки показали такие регионы, как Республика Тыва и Республика Коми.

В сфере культуры — это оценки, связанные с возможностью получить современные формы услуг: это виртуальные экскурсии, электронный билет; доступность цены на услуги. Для учреждений социального обслуживания — это удобство прихода на дом социального работника, качество предоставления услуг и удобство услуг в учреждениях социального обслуживания. Тоже здесь работа проводится, есть регионы, которые получили более позитивные оценки, есть регионы, которым следует предпринять дополнительные меры, чем мы и занимаемся с субъектами Российской Федерации.

Владимир Владимирович, Вы сказали о том, что необходимо настраивать именно обратную связь, это сейчас ключевая задача, и субъекты Российской Федерации, проведя первую работу в году, сейчас этим занимаются.

Это связано с тем, что прежде всего важно, если население говорит о том, что нужно сосредоточиться на оказании услуг в том или ином сегменте, то именно регионы должны перестраивать и концентрировать ресурсы на таких услугах.

Оценивая опыт регионов, можем сказать, что такая работа сейчас позитивно и достаточно эффективно ведётся в Приморском крае, Рязанской области, Иркутской области, Ханты-Мансийском округе, Тюменской области. То есть там уже результаты независимой оценки ложатся в основу принятия решений о разработке соответствующих мероприятий по улучшению материально-технической базы, по улучшению стандартов предоставления услуг.

Такие изменения вносятся в нормативные акты субъектов. Эта работа, как нам представляется, набирает обороты. Мы исходим из того, что она требует совершенствования и на федеральном уровне, в том числе и соответствующие институты, и сайт казначейства.

Мы постоянно здесь тоже работаем, чтобы это было удобно людям, чтобы они могли видеть эти результаты и была обратная связь. И, как Вы сказали, задача заключается в том, чтобы решения принимались по улучшению качества предоставления услуг именно исходя и с учётом тех оценок, которые даёт население и общественные организации.

На этих задачах мы и сосредоточим свою работу в и годах. Доклад закончен. Путин: Спасибо. Вероника Игоревна, пожалуйста. Скворцова : Спасибо. Уважаемый Владимир Владимирович! Дмитрий Анатольевич, уважаемые коллеги! В году были сохранены и закреплены положительные демографические тенденции прошлых лет. За год продолжительность жизни увеличилась на полгода, до 71,4 года.

Общая смертность снизилась более чем на человек. Более существенно смертность снизилась у лиц трудоспособного возраста — более чем на 21 тысячу человек. Мы вышли на национально-исторический минимум по младенческой, материнской смертности. Благодаря активным программам психологической поддержки снизили число абортов по желанию женщин за год на 65 тысяч, что внесло существенный вклад в повышение рождаемости.

Важно отметить, что указанные тенденции сохранились и в текущем году, и за первый квартал года смертность населения снизилась более чем на 14 тысяч человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Данные изменения явились результатом активных действий по повышению доступности и качества медицинской помощи разных видов — от профилактической до высокотехнологичной.

Движущей силой всех изменений в отрасли является двухмиллионная армия медицинских работников. Во исполнение указа Президента Минздравом совместно со всеми субъектами Российской Федерации реализовывался комплекс мер по совершенствованию кадровой политики.

Впервые были разработаны методики расчёта потребности каждого региона во врачебных и сестринских кадрах, позволяющие учитывать региональные особенности, а также структурные преобразования в отрасли и типовые отраслевые нормы труда. В году 43 субъекта Российской Федерации уже достигли плановых показателей обеспеченности врачами, однако в семи субъектах отмечено существенное отставание в реализации региональных кадровых программ, что потребовало введения практически ручного управления со стороны федерального Минздрава.

В целом по стране за год число врачей, работающих в государственных медицинских организациях системы Минздрава, выросло на человека. Особенно важно, что при этом удалось сократить уровень кадровых дисбалансов. Так, по сравнению с годом выросло число врачей, работающих на селе, на 5,5 тысячи человек, или более чем на 11 процентов.

За один год — на 3,9 процента. В году впервые за последние годы удалось существенно увеличить число врачей по таким традиционно дефицитным специальностям, как анестезиология и реаниматология — почти на новых специалистов в отрасли; онкология и рентгенология — по специалистов; психиатрия, патологическая анатомия и ряд других.

Важно отметить, что показатель соотношения числа средних медицинских работников к числу врачей в году также увеличился на 8,5 процента, а по сравнению с годом — почти на 15 процентов, и составил 2,4 к одному.

Одним из основных механизмов устранения кадровых дисбалансов является адресная целевая подготовка специалистов по заявкам регионов. Её эффективность, то есть процент возврата на подготовленные рабочие места в целом по стране, превысила 86 процентов. Вместе с тем сохраняются межрегиональные различия, и в шести регионах эффективность целевой подготовки была менее 50 процентов, что требует принятия дополнительных организационных мер на местах.

Качество оказываемой медицинской помощи напрямую зависит от качества подготовки специалистов. За последние три года были обновлены все образовательные программы в рамках новых Государственных образовательных стандартов. Программы были обогащены современными фундаментальными биомедицинскими и клиническими блоками, особое внимание уделялось практической подготовке в специально созданных симуляционно-тренинговых центрах в каждом медицинском вузе, а также у постели больного.

Фактически сейчас всё направлено на подготовку выпускников к самостоятельной работе в первичном звене здравоохранения сразу после окончания вуза. Все вузы системы Минздрава признаны эффективными на основе мониторинга Министерства образования и науки. Для дальнейшего выравнивания их образовательного потенциала в году Минздрав объединил их в 13 научно-образовательных кластеров с применением перекрёстных образовательных технологий и средств контроля, общей электронной медицинской библиотеки, научно-образовательных баз.

С года мы внедряем принципиально новую систему допуска к профессиональной деятельности — аккредитацию. Само профессиональное сообщество решает вопрос о допуске специалиста на основе комплексных процедур, соответствующих международной системе допуска к врачеванию, включающих медицинский ЕГЭ, подтверждение навыков и умений, способность решать ситуационные задачи. Приведение уровня подготовки медиков к единым требованиям осуществляется через разработанную систему непрерывного медицинского образования.

Созданный в этих целях портал непрерывного медицинского образования обеспечивает уже сегодня доступ врача к реестру дополнительных образовательных программ с возможностью формирования индивидуального плана обучения, выбора не только теоретических программ, но и симуляционных тренингов, стажировок, циклов повышения квалификации.

Частью системы непрерывного медицинского образования является внедряемый с прошлого года образовательный сертификат. Полностью система непрерывного медицинского образования охватит всех врачей к году. Эффективность работы отрасли во многом определяется и уровнем подготовки управленческих кадров.

В году Минздравом проведена подготовка более 3 тысяч управленцев, курирующих финансово-экономическую деятельность в медицинских организациях субъектов Российской Федерации.

В качестве итоговой аттестационной работы был предусмотрен анализ финансовой деятельности конкретной медицинской организации и выработка на основе полученных знаний механизмов повышения её эффективности. К концу года было информатизировано около тысяч рабочих мест врачей, или 57 процентов от общего количества, что обеспечивает не только комфортные условия работы и возможность перехода на электронный документооборот, но и доступ к информационным ресурсам отрасли, к консультативным телемедицинским технологиям и к дистанционным модулям непрерывного медицинского образования.

В году мы планируем увеличить количество автоматизированных рабочих мест врачей до 70 процентов от потребности. Для формирования настоящего врача наряду с профессиональной подготовкой необходимо уделять особое внимание воспитанию душевных, моральных и личностных качеств. Мы воссоздали систему профориентации со школьной скамьи, в большинстве регионов возрождены лицейские медицинские классы и предуниверсариумы. Сегодня у абитуриентов, поступающих в медицинские вузы системы Минздрава, наиболее высокий средний балл ЕГЭ, превышающий на 10 пунктов средний российский показатель.

Зарплаты в медицине: нововведения по «дорожной карте»

Однако не все работники медицины могут претендовать на повышение заработных плат путем назначения стимулирующих выплат. Препятствием к получению дополнительных средств является отсутствие медицинской страховки у работника. Дело в том, что оплата труда повышается в основном за счет стимулирующих выплат, которые назначаются специальной комиссией при оценке следующих показателей работы сотрудника:. Если зарплата у работника после проведенной проверки качества работы не изменилась, в первую очередь необходимо ознакомиться с актом экспертной оценки и узнать количество начисленных сотруднику баллов, на основании которых и формируется надбавка к ежемесячной оплате труда. Далее следует обратиться к нормативным документам учреждения здравоохранения, регулирующим процесс расчета дополнительных выплат.

президента рф от № Как заставить выполнять указы президента? Куда жаловаться если не выполняется указ

Куда жаловаться если не выполняется указ 597

Целями формирования плана мероприятий также являются: Организация конкурентной среды. Установление прямой зависимости заработной платы от объема оказанных населению услуг, а также их качества. Договора сотрудников должны содержать критерии оценивания работы, а также показатели, достижение которых позволит работнику получать поощрительные выплаты. Тщательная проработка и принятие региональных программ в области здравоохранения, вносящих изменения в имеющуюся систему. Однако не все работники медицины могут претендовать на повышение заработных плат путем назначения стимулирующих выплат. Препятствием к получению дополнительных средств является отсутствие медицинской страховки у работника. Дело в том, что оплата труда повышается в основном за счет стимулирующих выплат, которые назначаются специальной комиссией при оценке следующих показателей работы сотрудника: количество болезней, обнаруженных у пациентов; наличие жалоб и положительных отзывов — степень удовлетворенности обслуживаемых врачом больных; стремление специалиста постоянно повышать квалификацию, изучать новейшие методики работы, профессиональные достижения; наличие осложнений и несвоевременных госпитализаций; аккуратность при работе с отчетами и другой документацией. Если зарплата у работника после проведенной проверки качества работы не изменилась, в первую очередь необходимо ознакомиться с актом экспертной оценки и узнать количество начисленных сотруднику баллов, на основании которых и формируется надбавка к ежемесячной оплате труда.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Отрасль права: Конституционное право В частности он объявил о введении выходных по всей стране с 30 марта по 5 апреля года, а к При этом режим ЧС Президент не вводил. Согласно тексту Указа с 30 марта по 3 апреля года устанавливаются нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Это позволит серьёзно сократить сроки предоставления этих услуг. Для людей главное, насколько профессионально, грамотно оказывается медицинская помощь.

Можно ли работать вопреки Указу Президента о неделе выходных?

Исключение возможно в случаях, если сократился объем работы. Но тогда работодатель должен предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано изменение условий работы и размера заработной платы. При этом сотрудник может отказаться от новых условий. Куда обращаться за помощью во время карантина в Московском регионе В одностороннем порядке работодатель также вправе провести подобную процедуру, но только спустя два месяца после предупреждения об изменении условий. Работник может отказаться от сокращения зарплаты на дистанционной работе и во второй раз.

«Дорожная карта» не для всех!

Труд медсестер обесценили выполнением президентского Указа. А дело вот в чем В итоге зарплаты медицинских сестер стали меньше зарплат санитарок. Медсестрам дополнительные выплаты оказались не положены. К слову, как метко подметила Александра Ильинична, работу санитарки может выполнять, по сути, любой человек — для уборки помещений, мытья полов, стен и окон образование не нужно. А вот медсестрам, на плечах которых лежит ответственность за выполнение сложных медицинских процедур и за здоровье пациентов, без него не обойтись. Кроме того, свою квалификацию необходимо постоянно подтверждать. Но наступление года никак не изменило ситуацию, как и разумные доводы среднего персонала к своему руководству.

должно осуществляться с возможным привлечением на эти цели не менее количества и качества затраченного труда, и может быть как выше, так и В рамках выполнения пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 Если условие о выполнении дополнительной работы включено в.

О ходе выполнения указов Президента России от 7 мая 2012 года №596-606

Куда пожаловаться о невыполнении майских указов президента Инфо Поскольку местную власть серьезно никто не наказывает,а на местах к тому же власть,полиция и т. Когда ГД и Правительство пишут свои законы и указы,они там в Масквах совершенно не представляют что на местах под эти их придумки просто может не быть денег часто и нет PS:про всех я бы не говорил. Во властных структурах не мало честных и профессиональных людей.

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.