+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли принимать работников по совместительству вредников

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ограничения при работе по совместительству

Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту работы условия такие же. Есть лишь особая категория сотрудников, которые вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия. Это педагоги, медики, фармацевты, а также работники культуры. Трудиться во вредных условиях по совместительству они могут, только если соблюдаются особые требования.

Вот в чем суть особых требований. Сотрудники указанных выше категорий вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. То же относится и к случаям, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Ограничение совместительства предусмотрено только для работ с установленными санитарно-гигиеническими ограничениями.

Разработать особенности совмещения поручено ведомству, по согласованию с другими министерствами и с учетом мнения трехсторонней комиссии, постановлением Правительства от Разобраться будет проще по таблице ниже: Категория сотрудников Условия рабочего времени такого совместителя Основание Медицинские работники. Инспекторы могут не согласиться с приемом на вредную работу совместителя, который трудится в таких же условиях по основному месту.

Вот как обосновывают свою позицию инспекторы. Действительно, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия. Вредные условия труда в этих нормах не упоминаются. То есть не вместо них, а вместе с ними. И их необходимо соблюдать. Но, как было отмечено выше , вероятность положительного исхода дела велика. Продолжительность рабочего времени Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи ТК. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч.

Об этом говорится в части 2 статьи ТК. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц или другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих не по совместительству, за этот же учетный период.

Такой порядок установлен в статье ТК. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные.

Трудовые права и гарантии совместителя Положены ли совместителю обеденный перерыв, отпуск, вычеты по НДФЛ и другие трудовые гарантии Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам ч.

Совместителям можно не предоставлять обеденный перерыв. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Условие об обеденном перерыве пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка. Как и всем сотрудникам, совместителю оплачивают больничный. Порядок выплаты пособия будет разным в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. Подробнее об этом см. Кому выплачивать больничное пособие. Выплата совместителю пособий по беременности и родам зависит от того, у каких работодателей сотрудница трудилась в предшествующих годах.

Также внешний совместитель может выбрать работодателя, у которого будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребенка.

Если совместитель подал документы на получение пособия, организация должна выплачивать такое пособие ч. Совместителям, как и обычным сотрудникам, нужно предоставлять налоговые вычеты по НДФЛ. Однако стандартный налоговый вычет сотрудник может получить только у одного работодателя по выбору. Значит, предоставлять стандартный налоговый вычет внешнему совместителю нужно, только если он обратился к работодателю с заявлением п. Имущественный вычет совместитель может получать у одного или у нескольких работодателей.

Для этого он также должен обратиться к каждому работодателю с заявлением о предоставлении вычета п. Внутренний совместитель: оформление документов Как оформить прием на работу внутреннего совместителя При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все нужные документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст.

Однако если работа требует наличия определенных знаний, сотрудник должен представить подтверждающий документ. Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя А. Дежнева работает в организации кассиром. Руководитель организации издал приказ о приеме на работу. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.

Такой перечень документов установлен в статье ТК. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, ТК не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу, при условии, что он содержит необходимые сведения.

Чтобы узнать прежний статус соискателя, предложите заполнить анкету с данными о себе. При приеме на работу внешние совместители трудовую книжку не предоставляют. А работодатель не обязан выяснять, был соискатель на должность чиновником за последние два года или нет. На это указывает Верховный суд в постановлении от Но, чтобы избежать претензий проверяющих и судебного разбирательства, лучше узнать о госслужбе сотрудника заранее, для этого и пригодится анкета соискателя.

Что нужно знать, если принимаете на работу бывшего госслужащего, смотрите в рекомендации. При оформлении на работу совместителя, как внутреннего, так и внешнего, заключите с ним отдельный трудовой договор. Об этом говорится в статье ТК. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам по основному месту работы гл. Если принимаете внешнего совместителя на две разные должности, то на каждую должность оформите свой пакет документов.

То есть должно быть два трудовых договора, два приказа о приеме на работу и две личных карточки. Это следует из статьи ТК.

Пример оформления приема на работу внешнего совместителя Е. Иванову приняли в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства трудовой договор. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой. Перечень документов, которые внешний совместитель должен предъявить при приеме на работу, приведен в статье ТК.

Страхового пенсионного свидетельства в виде карточки с номером СНИЛС или иного документа, который подтверждает регистрацию в системе персучета, в нем нет.

Чтобы организация могла заполнять отчетность, начислять и перечислять страховые взносы на ОПС, попросите у сотрудника реквизиты его лицевого счета. Однако некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы. Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации с разрешения совета директоров, наблюдательного совета и т.

Спортсмены и тренеры также имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы ч. В период временного перевода к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у первоначального работодателя, так и у работодателя по временному месту работы ч. Все остальные сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.

Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник. Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер.

А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Статьи 58 и 59 ТК могут действовать только в строгой взаимосвязи п. Как соблюдать ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя: по каждому месту работы или по совокупности рабочих мест. У сотрудника несколько мест работы по совместительству Однозначного ответа на этот вопрос закон не содержит. В настоящее время по данному вопросу сформировались две позиции.

Сторонники первой считают, что ограничение установлено по совокупности рабочих мест по совместительству. При этом приводят следующие аргументы. Работой по совместительству является вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы.

Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч. С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

В качестве дополнительного аргумента можно отметить, что закон не обязывает работодателя проверять, есть ли у сотрудника другие места работы по совместительству и какие там условия работы.

Работа медицинского работника по совместительству

Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. По общему правилу нанимать совместителя на вредную работу запрещено, если по основному месту работы условия такие же. Есть лишь особая категория сотрудников, которые вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия. Это педагоги, медики, фармацевты, а также работники культуры. Трудиться во вредных условиях по совместительству они могут, только если соблюдаются особые требования.

Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если возникает обязанность принимать такого работника на основную.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Совместители ноября Прошу разъяснения о гарантиях и компенсациях сотрудникам, трудящимся во вредных условиях. Наша организация осуществляет медицинскую деятельность и выполняет лабораторные исследования. По результатам аттестации год рабочие места врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также врачей-лаборантов, имеют 3 класс условий труда. Большинство врачей и медсестер являются совместителями как внутренними, так и внешними и работают неполный рабочий день на 0,5 или 0,25 ставки. При соблюдении каких условий им положены льготы, прописанные в заключении по аттестации? В каком случае они имеют право на досрочную пенсию, на основании п. Тема: Совместители Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам ч. Таким образом, сотруднику совместителю, занятому на работах во вредных и опасных условиях положены такие же льготы и компенсации что и сотрудникам, работающим по основному месту работы, для этого не должны дополнительно соблюдаться какие-либо условия кроме досрочной пенсии.

Как оформить прием на работу совместителя

Обновление: 17 января г. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст.

Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т. В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника.

Работа по совместительству

Вредные условия труда возможны только по одному месту работы Организации ищет работника-совместителя для работы во вредных условиях труда. В настоящий момент есть несколько подходящих кандидатур. Один из соискателей на месте своей основной работы занимает аналогичную должность и также трудится во вредных условиях. Кадровик сомневается, возможно ли совместительство с вредными условиями труда. Ответ на вопрос кадрового специалиста — в статье.

Вредные условия труда для совместителя

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности 30 декабря Автор статьи: 1С-Старт Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей. Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы.

Можно ли устроить на работу медицинского работника по условиях, то принять его по совместительству на вредные работы можно. трудовых инспекторов, возможно, совместительство «особого» вредника.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Средний балл: 0 из 5 Вопрос При таком совмещении в трудовом договоре можно прописать: контролер-дозиметрист? Ответ В указанном случае оптимальным предствляется не работа по совместительству, а совмещение должностей ст. С порядком оформления и условиями для оформления совмещения должностей и работы по совместительству можно ознакомиться в рекомендациях, приведенных в обосновании.

Исключение сделано только для тех военнослужащих, которые по совместительству будут заниматься педагогической, научной или творческой деятельностью. При этом работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей. Такой порядок установлен пунктом 7 статьи 10 Закона от Дело в том, что руководители унитарных предприятий не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров ТК не устанавливает. Это понятие прописано в статье ТК.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.