+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли на урале инвалиду 2 группы дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторым категориям работников положены определенные привилегии в связи с их особенным положением. К таковым относятся и физические лица, имеющие ту или иную группу инвалидности. Отпуск инвалидам предоставляется только в том случае, если с ними заключен трудовой договор. На таких сотрудников распространяется действие Трудового кодекса , следовательно, в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск инвалидам

Актуально на: 30 марта г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст.

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ЛНА. Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале. Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в году.

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет Постановление Правительства РФ от Дополнительный отпуск инвалидам Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем ст.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте ст.

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости т. Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение. Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно пп.

Постановлением Правительства РФ от Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия ст. Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления ст. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: Генеральному директору.

Дополнительный отпуск

Также установлены три вида компенсаций за неиспользованные отпуска ст. В свою очередь, налоговое законодательство разрешает учитывать в составе расходов на оплату труда следующие затраты работодателя, связанные с предоставлением отпусков п. В то же время п. То есть если локальным нормативным актом предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам помимо предусмотренных ТК РФ, то основание для предоставления не имеет значения: будь то отпуск за стаж работы, за работу в многосменном режиме труда или, например, добровольная оплата работодателем отпуска, который предоставляется по заявлению работника по личным, семейным обстоятельствам и который мог быть предоставлен без сохранения заработной платы. В соответствии со ст.

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;. учебные 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»);. инвалидам войны (пп. 17 п.

К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Но разобраться, кому, чего и сколько "полагается", сложно. И, что уж греха таить, чиновники, отвечающие за предоставление льгот, вовсе не стремятся нам все объяснить и принести "на тарелочке". Первая сложность: многие льготы носят заявительный характер. То есть если человек знает о своем праве и заявляет о нем пишет заявление в соответствующую структуру , то он свое получит. Если не знает и никуда не обращается, сам "бонус" к нему с неба, увы, не свалится. Социальная поддержка многих категорий и групп российских граждан остается обязанностью государства. В первом случае - "работают" федеральные законы и подзаконные нормативные акты, во втором - чтобы подтвердить свои права, нужно искать ссылки на законы и постановления органов власти субъектов Федерации.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы

Ознакомиться с полученными ответами можно здесь Яковлева Ирина Камчатский край В данный момент мне нужно пройти водительскую комиссию на замену прав права категории B,D. В психоневрологическом диспансере меня заставляют делать электроэнцефалограмму головного мозга. Я не собираюсь работать по найму, но имею автомобиль на котором без категории D ездить нельзя. Какие документы регламентируют прохождение такой комиссии, где я могу четко прочитать о своих правах? Помогите выяснить этот вопрос.

Имеет ли право работающий инвалид 3 группы на отпуск в удобное для него время, а не согласно графику отпусков? Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Что кому положено

Актуально на: 10 февраля г. Отпуск инвалидам Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска. Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Не забывайте, что удлиненные дни отпуска инвалидам 3 группы полагаются: только при официальном трудоустройстве; на основании правильно оформленных документов, подтверждающих инвалидность; по прошествии шести месяцев со дня трудоустройства в организацию или авансом по согласию сторон. В этом случае доп. Помимо дополнительных оплачиваемых отпускных дней, у данной категории персонала есть право в любое удобное время взять отпуск за свой счет: инвалидам 3 группы положено до 60 неоплачиваемых календарных дней отдыха в году. Отказывать инвалиду, не исчерпавшему этот лимит, работодатель не вправе — это будет прямым нарушением статьи ТК РФ. В общем графике такой отпуск не отражается, на следующий год не переносится и в страховой стаж засчитывается частично — до 14 календарных дней в течение года ст. Дни без сохранения зарплаты влияют на продолжительность рабочего года.

Помимо дополнительных оплачиваемых отпускных дней, у данной категории персонала есть право в любое удобное время взять отпуск.

Актуально на: 30 марта г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.

К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника Актуально по состоянию на май г. Или что-либо из этого - в летний период? Работодатель может воспрепятствовать дроблению отпуска: ведь согласно ст. А если он не возражает - делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.