+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель систематически не отвечает на заявления

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул. Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Отвечает Юлия Красюк Здравствуйте! С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению. Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон а не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь.

Пригрозите, что обратитесь в ГИТ. На самом деле, власть ГИТ по вопросу защиты прав работника сильно недооценена. ГИТ может провести проверку по Вашему заявлению и оштрафовать работодателя за нарушение Ваших трудовых прав.

Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также Вы вправе потребовать компенсацию за задержку в выплате зарплаты. Если работодатель не реагирует на претензию, подайте на него в суд. Гражданско-правовой договор - не приговор.

Существует огромное количество случаев, когда такие отношения судом были переквалифицированы в трудовые со всеми последствиями. Ваша главная задача - собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству.

Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.

Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных. Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.

Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу. А это должно быть оплачено. Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить. Как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Или вообще без договора. И составит для Вас все необходимые документы. Будем рады помочь!

Как перевести сотрудников на удаленную работу из-за карантина и не нарушить закон

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.

Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее.

Работник постоянно пишет жалобы на работодателя

Отвечает Юлия Красюк Здравствуйте! С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению. Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон а не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь. Пригрозите, что обратитесь в ГИТ.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Я готов работать удаленно только на время карантина, мне нужен коллектив. Каждое мнение очень важно для нас! Она урегулирует порядок установления для работника особого режима работы, позволяющего совмещать работу на стационарном рабочем месте на территории работодателя с удаленной работой. Место для удаленной работы разрешается выбирать самому работнику. Вводить такой режим труда допускается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое может быть заключено и дистанционно - путем обмена электронными документами. Какие условия нужно указать при изменении трудового договора В трудовом договоре или соглашении о дистанционной работе необходимо прописать следующие условия: указание на дистанционный характер выполняемой сотрудником работы; место выполнения дистанционной работы, под которым может пониматься место жительства работника или его нахождения письмо Минфина от

.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Музыка это психологический момент для восприятия материала

  2. Куприян

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  3. Изольда

    Они не бояться что народ за вилы возьмется?Оо

  4. Христина

    Готовлю в тандыре мясной микс с картошечкой, смотрите)

  5. jelukta

    Завтра еду воевать в мвидео!